Whistleblowing

Antworten auf die häufigsten Fragen

• Was ist das Hinweisgeberschutzgesetz?
• Was ist ein Hinweis?
• Gibt es Hinweise, die nicht in den Schutzbereich des Hinweisgeberschutzgesetzes fallen?
• Kann ich mich schadensersatzpflichtig machen, wenn meine Meldung falsch ist?
• Welche Rechte haben Administratoren?
• Wer besitzt Rechte, auf die Angaben in den Hinweisen zuzugreifen?
• Haben Administratoren die Rechte, auf die Inhalte von Meldungen zuzugreifen?

Meldung

• Wie sehe ich den Bearbeitungsstand meines (anonymen) Hinweises?
• Was geschieht mit meinem Hinweis?
• Muss ich alles beweisen können, wenn ich etwas melde?

Vertraulichkeit

• Kann ich den Hinweis auch anonym abgeben?
• Was passiert mit den Menschen, die ich vielleicht in meinem Hinweis erwähne?
• Wie wird die Vertraulichkeit meiner Daten gewährleistet?
• Was bedeutet Vertraulichkeitsschutz?
• Erfährt mein Vorgesetzter von einem meinem Hinweis?
• Gibt es Fälle, in denen die Vertraulichkeit meiner Angaben nicht geschützt ist?
• Besteht der Vertraulichkeitsschutz auch fort, wenn ich ausscheide?

Meldestelle

• Ist die Personalabteilung die „interne Meldestelle“?
• Wie nimmt die interne Meldestelle Kontakt mit mir auf im Fall einer anonymen Meldung?
• Welche Maßnahmen kann eine interne Meldestelle nach einem Hinweis bzw. dessen Auswertung ergreifen?
• Wer ist die interne Meldestelle bzw. welche Personen arbeiten bei der internen Meldestelle?
• Muss oder darf die interne Meldestelle der Geschäftsleitung über einzelne Hinweise und Personen, die Hinweise abgeben oder in Hinweisen genannt werden, informieren?
• Wie werden Interessenkollisionen in der internen Meldestelle vermieden?
• Kann ich mich auch persönlich an die interne Meldestelle wenden?